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党建工作论文范文

来源: 博士论文网 时间: 2017-12-04 09:45 阅读: 次 【加入收藏

  改革开放30年来国有企业发展的历程表明,党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分。而国有企业党建工作创新则是企业党组织应对时代变革、实现科学发展的必由之路和必然选择,是企业党建工作的活力之源,更是推动企业发展的强大动力。希望以下党建工作论文对你有所帮助,
  
  题目:石油企业党建工作的科学化发展
  
  【内容摘要】石油企业作为国有企业的骨干,是社会经济体系中不可或缺的一分子,肩负着促进经济发展和政治稳定的重要职责。党建是我党在石油企业凝聚力和战斗力的源泉,其作为石油企业工作的重心之一,关系到其社会价值、经济价值等发挥,得到了党及国家的大力支持,其有关方面的研究备受社会各界瞩目。本文在对石油企业党建工作现状作出论述与简析的基础上,重点就其科学化发展进行了研究。
  
  【关键词】石油企业;党建工作;科学化发展
  
  综合来讲,石油企业党建工作科学化发展是创新时代的客观要求,更是和谐社会主义建设的重要里程。自1921年建党以来,应国家战略要求,党建工作在社会各阶层的开展就已确立,并经过长时间的经验积累,取得了累累硕果。但客观来讲,党建工作是一项不断创新发展的系统工程,讲求科学性、实效性,对石油企业提出了较为严峻的考验。
  
  一、石油企业党建工作现状
  
  党建是企业生产经营活动中参与党政、行政工作的核心,紧系企业可持续发展。尤其对于石油企业而言,其作为大型国有企业,在巩固执政党基础和承担社会责任方面负有不可推卸的职能,开展党建工作尤其必要。
  
  自改革开放以来,石油企业在党和国家的一系列政策支持下,培养和储备了大量懂生产、会管理的先进党建工作人才,并相继掀起了诸多精神文化运动浪潮。
  
  但是在具体的工作实践中,受多重因素影响,石油企业党建存在不少问题。例如,部分石油企业党务工作的服务观念意识薄弱,对党建工作的基础地位及作用认知不清,常常游离于企业之外,综合素养不高,直接制约了企业科学、创新发展。
  
  此外,石油企业的党建工作体制存在弊端,其由于历史等原因,并未将战略决策管理放在应有的位置上,尤其是面临市场经济体制改革,缺乏应有的驾驭能力和应对手段,在谋求科学化发展的道路上,党建工作稍显滞后,表现为制度约束、行为监察不力等。
  
  二、石油企业党建工作的科学化发展路径
  
  石油企业党建工作科学化发展关联到诸多要素参与,是一项体系化实施工程。基于上述分析,结合我国当前的市场经济现状,有针对性地提出了以下几种促进石油企业党建工作科学化的发展路径,以供参考和借鉴。
  
  (一)加强人才建设。
  
  知识经济时代,人才是推动社会发展的核心动力,亦是国家战略的重要构成。简单而言,党务工作人员是石油企业党建工作的执行者,其代表着党员干部的形象,因而其素质建设尤为必要。
  
  在具体的实践过程中,石油企业应定期组织培训教育等相关工作,紧密关注党和国家的政策变化,大力弘扬社会主义核心价值观,丰富他们的学识涵养,提升其认知水平,增强员工服务意识及综合素养,使党建工作能够与时俱进,在科学化发展的道路上带队并力争先锋。
  
  此外,石油企业还需进一步强化党务工作人员服务意识和创新意识,在不断的实战演练中,丰富其经验累积,严明组织纪律,保持其先进的思想、良好的修养及高度的政治觉悟,谨遵依法治国原则,普及政策法规,充分发挥榜样作用,塑造内部良好的文化氛围。
  
  信息化时代背景下,石油企业党务工作者应善于利用网络优势,紧密关注国家党建工作动态,结合企业现状,提出有效创新改革规划,并努力付诸于实践,最大限度地实现职业价值、自我价值等。
  
  (二)完善规章制度。
  
  完善的规章制度是石油企业党建工作规范化、科学化发展的有力保障,对相关行为实践具有十分重要的指导意义,应包括监管制度、责任制度以及考核制度等。
  
  其中,监督和管理是党基层组织的重要任务之一,其工作对象应涵括各级领导机关干部、党建党务员工以及群众等,其根本目标是依法执政、廉洁自律、遵守党纪,涉及员工工作、生活等各个方面,以保证党员、群众的根本利益,实现企业可持续发展。
  
  而在责任制度建设上,要秉持发展、创新、适用、健全等原则,具体落实到人,按照党建工作目标部署,明确权责任务,力推精细化管理概念,提高石油企业党建工作的针对性、实效性,为各项细化工作开展提供指导。
  
  此外,石油企业还需逐步建立健全考核制度,以组织思想、工作作风、反腐倡廉为基准,发挥党组织政治优势,理性审视党建工作进展情况,及时纠察其中不足,进而有针对性地采取有效应对举措,扎实可持续发展基础。只有在完善的制度体系保障下,石油企业党建工作发展才得以顺畅、科学。
  
  (三)注重文化塑造。
  
  文化作为企业软实力,总能在潜移默化中发挥影响力、牵引力,具有凝聚人心的作用,与制度管理相得益彰。
  
  综合来看,石油企业富有独特的精神文化,是党建工作的有力思想武器,对提高员工政治觉悟和工作积极性优势显着。
  
  因而,在文化体系建设的过程中,应将党建文化深入到企业文化当中,无形中渗透于上下各阶层,包括爱国、创新、求实、奉献等。
  
  基于此,石油企业还应充分利用各个时间节点,不定期开展多样化的文体活动,丰富员工业余生活的同时,深化其对党建工作的认知与理解,进而激励他们主动参与。
  
  石油企业可利用网络电视、期刊报纸等载体,开展先进个人评比、树立党员模范以及体育竞赛等活动,努力营造企业丰富多样的文化氛围,寓教于乐。
  
  值得提出的是,多样化文体活动的组织开展需要党组织、行政部、人事部等相关部门紧密配合,注重各阶层员工的有效参与,以此凝聚党员、职工的向心力,积极发挥其主人翁意识及地位,支持党建工作开展,并力争开创科学化发展新局面。
  
  (四)创新工作方法。
  
  党的十八大报告中指出,“加强和改进网络建设,唱响网络党建主旋律。”时至今日,网络科技在现代社会中的灌入和应用,改善了人民群众的生活方式、思维方式以及交际方式等,对信息的接收与参与更加频繁、主动。
  
  信息化时代背景下,石油企业党建工作同时面临着机遇和挑战。
  
  对此,石油企业应逐步构建完善的党建网络平台,发挥其信息传播阵地作用,以群众喜闻乐见的方式提高党建工作影响力,加快党务信息公开,尊重全体员工的知情权、参与权以及监督权,促进各部门与之的有效沟通交流,准确搜罗建议、意见等信息,在经过严格的审查、筛选之后付诸于实践。
  
  另外,党建工作涉及到大量人力、物力、财力等资源投入,其合理配置与党建工作科学化发展紧密相关。
  
  对此,石油企业应科学引入市场机制,集整党建资源,并进行合理配置,推进市场化建设进程,降低工作成本的同时,提高党建活动的趣味性。例如,在党员建设过程中,石油企业可通过公开招标的方式择优培训教育单位,如此既可改善培训条件,又可保证培训质量。市场机制引入与应用已然成为石油企业党建工作科学化发展的重要路途。
  
  三、结语
  
  总而言之,石油企业党建工作科学化发展十分重要和必要。在未来很长一段时间内,受政治、经济、文化等格局的影响,石油企业党建工作将面临着更多挑战。
  
  因此,希望石油企业自身加强对党建工作科学化发展的认识,结合本文论点,重新审视自身实践情况,及时纠察其中不足,秉持科学创新的思想,有针对性地采取更多有效党建工作策略,从而夯实可持续发展基础。

  【参考文献】

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